伊藤です。
今、めちゃくちゃ忙しいです。忙しくても寝ますし、忙しくなくても寝るので、実感として「忙しい」はあんまり感じません。 前は徹夜とかしてたんで、「忙しい」は感じてたんですけど。
今、多いのは「採用サイト」です。結構作ってます。 採用サイトって、正直、結果ってわからないんですよね。何年か経って、あの採用サイトだったから、将来有望なマッチした社員が結構入ってきた。っていうのしかわからないと思ってます。ひょっとしたら内定辞退率とか、そういうのでもわかるかもですが。
弊社では、社長インタビューとか社員インタビュー、写真を取ったりしてるんで、その辺で「この会社いいなぁ。」と思うが多々あります。っていうか、「この会社よくないなぁ。」はほとんど思ったことないですけど。みんな楽しそうであったりするし、採用インタビューとか面倒だと思うのに、笑顔でつきあってくれたりとか。あとは、人事の方だったり、上司の方だったり、和気あいあいの雰囲気がいいなぁと思ったり。
逆に、自分はちょっと人材育成とかは諦めてる節があります。20年もやってると、ちょっと手痛い思い出もあるし、業界的にもなかなか厳しいのかなというのもあります。フリーランス志向だったり、他社との差別化も難しいので。。そして、このモチベーションの低下は多分回復しないだろうこともわかってます。
だから「人材育成」で、会社を、社会をまわしていこうという会社は尊敬していますね。どの会社もそうなんですけど。その山を登り続けようという姿勢に感動します。自分はもう下りようかなと思ってるので。
とか言いつつも、社員が凄い成長してると、やっぱり気持ちも変わってくるというか。「あれ？こんなにすごくなるの？」というのも感動の１つだったりして、また山を登ろうかなとも思うんですが。
ある意味、損得が絡まない友だちの関係、お金を介した緊張感のある関係（仕事相手）などあって、本当は社員との関係もお金と時間を介した緊張感のある関係ではあるんですが、会社という組織の歴史もあり、そこだけで割り切れない思いもあったりして、難しい関係なんですよね。まぁ、でも、今は流れに身をまかせます。
では、この辺で。
